| 菏泽市实施“人才兴医”战略 |
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| 2009-06-23 15:13 文章来源：牡丹区外经贸局 |
| 文章类型：原创 内容分类：新闻 |
为了提高我市医疗卫生服务水平，满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求，我市将大力实施人才兴医战略，加大专业人才的引进和培养，完善用人和分配制度，做好人才的使用工作，5年内全市卫生系统初步建成“人员结构优化、综合素质优良、学科梯队健全”的医疗卫生人才队伍，重点培养一支德才兼备的学科带头人队伍、一支有创新能力和发展潜力的优秀中青年骨干队伍和一支素质较高的医疗机构经营管理人才队伍。
据市卫生局负责人介绍，根据卫生部《关于加强“十一五”期间卫生人才队伍建设的意见》和市委、市政府《关于实施人才强市战略进一步加强人才工作意见》通知的要求，从今年开始，我市将大力引进一批医学博士、硕士研究生和具有高级职称的学科带头人。5年内，市直医疗卫生机构将引进30名博士研究生、300名硕士研究生；每县区引进5-10名博士研究生和30-50名硕士研究生；市、县区医疗卫生机构有计划地引进具有高级职称和一定知名度的学科带头人。市、县区医疗机构会根据编制部门下达的计划，每年招聘一定数量的医学本科毕业生，其中每年为每乡镇卫生院招聘1-3名医学本科毕业生。
在医学专业和管理人才的培养方面，各医疗机构将大力培养一批具有较高水平和知名度的专业学科带头人和卫生管理者，鼓励在职教育，加强继续学历教育，提升在职医疗技术人员的学历层次。5年内，市直医疗卫生机构培养200名以上在职硕士研究生；每县区培养不少100名在职硕士研究生。鼓励在职进修，原则上50岁以下的专业技术人员5年内必须到国家或省级医疗卫生机构进修半年以上；有计划地组织人员到国外培训、进修。实施借脑工程，积极开展“攀亲结缘”活动。从今年开始，每个医疗卫生单位要和1个以上的上级医疗卫生单位开展攀亲结缘活动，市级医院今年都要和国家或省部属医院建立起稳固的协作关系。同时，借助省实施“卫生强基工程”，搞好与省直医院的联合，继续开展市、县医疗机构对口帮扶乡镇卫生院工作。
另外，我市将进一步完善用人和分配制度，健立健全考核和激励制度，激发各类卫生人才的创业热情和创造力。
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